Perspectiva de Género en México e Hidalgo: Un Análisis en el Marco del 8 de Marzo

El 8 de marzo, día en que se conmemora la lucha por la igualdad de género, es una ocasión clave para reflexionar sobre la situación de las mujeres en México. Para ello, es fundamental analizar indicadores en ámbitos como empleo, educación, salud y seguridad. Desde Teseo Data Lab, trabajamos con datos socioeconómicos y demográficos para que organizaciones, gobiernos y empresas tomen decisiones fundamentadas — y la perspectiva de género es una dimensión analítica que no puede ignorarse.

Situación Laboral de las Mujeres

En México, la población femenina asciende a 64.5 millones, de las cuales 54 millones están en edad de trabajar. Sin embargo, sólo el 46.3% de ellas participa en la Población Económicamente Activa (PEA), cifra que en Hidalgo es incluso menor, con un 44.98%.

La brecha salarial persiste: el salario mensual promedio de las mujeres en México es de $5,391.14, mientras que en Hidalgo es aún más bajo, con $4,963.94. Esto evidencia la necesidad de fortalecer políticas que promuevan una mayor equidad en los ingresos y oportunidades laborales.

En cuanto a ocupaciones, la mayor participación femenina se da en empleos de ventas, despachadores y dependientes en comercios, mientras que la menor presencia se encuentra en puestos como controladores de tráfico aéreo a nivel nacional y supervisores de trabajadores que brindan y manejan información en Hidalgo.

Educación y Formación Profesional

El nivel educativo influye directamente en las oportunidades laborales y salariales. En México, el 8.78% de las mujeres ha cursado una licenciatura, mientras que en Hidalgo esta cifra es del 7.89%. La presencia femenina en estudios de maestría y doctorado también es menor, lo que refleja la necesidad de impulsar la educación superior para las mujeres.

Las áreas con mayor matrícula femenina en educación superior a nivel nacional son administración y negocios (561,212 estudiantes), ciencias de la salud (378,949) y ciencias sociales y derecho (490,131). En Hidalgo, la tendencia es similar, con 11,161 mujeres inscritas en administración y negocios, seguido por ciencias de la salud (9,204) y ciencias sociales y derecho (7,750).

A pesar de estos avances, la tasa de analfabetismo femenino sigue siendo un reto: 4.04% a nivel nacional y 4.12% en Hidalgo, siendo las mujeres de 65 a 69 años el grupo más afectado.

Mujeres y Liderazgo en el Hogar

Uno de los indicadores clave para medir la autonomía económica femenina es el porcentaje de mujeres jefas de hogar. En México, el 32.6% de las viviendas tiene a una mujer como responsable principal del hogar, mientras que en Hidalgo este porcentaje es del 30.9%. Aunque estos datos reflejan un crecimiento en la independencia financiera de las mujeres, también ponen de manifiesto la carga doble que muchas enfrentan al desempeñarse tanto en el ámbito laboral como en el doméstico.

El Papel del Análisis de Datos en la Equidad de Género

Medir la brecha de género con precisión es el primer paso para cerrarla. Empresas, organismos públicos y desarrolladores inmobiliarios en estados como Hidalgo, Querétaro o Jalisco están comenzando a incorporar métricas de género en sus diagnósticos territoriales y de talento. Este enfoque va más allá del cumplimiento normativo: permite identificar oportunidades de negocio, reducir rotación laboral y mejorar la productividad.

Por ejemplo, un consorcio manufacturero con operaciones en el corredor industrial Tizayuca–Pachuca detectó, a través de un análisis de su fuerza laboral, que la participación femenina en líneas de producción de precisión era significativamente menor que en plantas de la misma empresa en otros estados — no por falta de interés, sino por ausencia de rutas de transporte nocturno y guarderías próximas. Al modelar estos factores con datos del INEGI y encuestas internas, el área de recursos humanos pudo diseñar intervenciones concretas y medibles. Este tipo de análisis de ciencia de datos aplicada transforma el diagnóstico social en estrategia operativa.

A nivel macro, estudios de organismos como ONU Mujeres estiman que cerrar la brecha de participación laboral femenina podría incrementar el PIB de países en desarrollo entre un 10% y un 20% en el largo plazo — una cifra que habla del costo económico real de la desigualdad.

Acciones Concretas para Avanzar hacia la Equidad

Tanto desde el sector público como desde el privado, existen palancas concretas que pueden activarse hoy. Con base en el análisis de datos socioeconómicos regionales, destacamos las siguientes:

• Medir antes de intervenir: Construir tableros de indicadores de género por municipio, sector y nivel educativo permite priorizar recursos con evidencia, no con supuestos.
• Diseñar políticas salariales basadas en datos: Las empresas que aplican auditorías salariales con metodología estadística reducen la brecha interna y mejoran su reputación como empleador.
• Invertir en educación STEM para mujeres: En Hidalgo, la sub-representación femenina en carreras de ingeniería y tecnología representa una oportunidad directa de ampliar la oferta de talento para el sector nearshoring y manufactura avanzada.
• Integrar perspectiva de género en el desarrollo urbano e inmobiliario: El diseño de parques industriales, fraccionamientos y equipamiento urbano que considere las necesidades de mujeres trabajadoras y jefas de hogar es un diferenciador competitivo con impacto social. Herramientas como el IDVP Pro permiten evaluar estas dinámicas a nivel local.
• Monitorear tendencias con periodicidad: La situación laboral y educativa de las mujeres cambia con cada ciclo económico. Integrar estos datos en pipelines de datos automatizados garantiza que las decisiones se tomen con información vigente.

Conclusiones

Si bien se han logrado avances en la participación económica y educativa de las mujeres, las brechas salariales, la baja participación en sectores altamente remunerados y los desafíos en el acceso a la educación superior siguen siendo obstáculos significativos. En Hidalgo, estos rezagos son comparativamente más pronunciados que la media nacional, lo que hace del estado un territorio prioritario para la implementación de políticas basadas en evidencia.

La conmemoración del 8 de marzo debe ser un recordatorio de que la lucha por la igualdad aún está en curso, y que el compromiso de toda la sociedad — incluyendo el sector empresarial y el analítico — es clave para lograr un futuro más justo y equitativo para todas.

En Teseo Data Lab desarrollamos análisis socioeconómicos y territoriales que incorporan perspectiva de género, segmentación demográfica y modelado predictivo para organizaciones que quieren actuar con datos. Si tu empresa o institución necesita entender mejor el entorno humano y laboral de sus operaciones, conoce nuestros servicios de inteligencia predictiva o explora casos de éxito reales con sectores como manufactura, inmobiliario y nearshoring.